可持续发展 - Janchor Partners

在建峖，我们早已将可持续发展整合到我们的日常投资分析和与企业的交流中。作为实业投资者，我们主动地鼓励积极的变革，向管理层传递对具体问题的关切，帮助他们建设更优秀的公司。我们还希望以身作则 —— 长久以来，我们都是将可持续社会和环境责任目标纳入日常工作和业务中的先行者，这是我们实践自己的价值观的具体方式。

拥抱多元化

自成立以来，拥抱多元化一直是建峖的优先事项，因为我们相信个体差异和不同观点是我们的团队文化以及竞争优势的重要组成部分。在招聘和团队建设中，我们积极寻求来自不同族裔、背景、性别、年龄和经验的新成员，以创造一个多元化的环境，帮助我们吸引和留住顶尖人才，提供差异化的和新颖的视角，推动创新。

灵活地支持团队

我们了解团队成员的不同情况，并希望赋予每个人根据自身的情况下做出最佳决策的权力。我们没有固定的休假政策
——我们的团队成员可以根据需要随时休假，无论是为了休息充电还是照顾家庭
——没有休假天数的限制，因为我们信任我们的团队是负责任和有动力的。
我们还为所有性别和家庭情况的团队提供灵活的支持，包括提供一流的健康保险、亲子小组、哺乳空间和家长间的聚餐交流。

减少排放

我们与外部合作伙伴（如HK Recycles）紧密合作，帮助我们减少废物产生、重复利用珍稀资源并学习与循环利用相关的注意事项。我们还有公司层面的激励措施，以减少一次性容器、餐具和袋子的使用，例如在办公室和团队活动中优先考虑更环保的餐饮服务提供商。

回馈社会

我们鼓励每个人加入回馈社会的行列。除了提供资金捐赠，我们还鼓励团队成员利用休假时间，积极参与志愿服务，帮助那些需要帮助的人。公司还组织社区活动，包括赞助J Life（一个支持香港低收入家庭的慈善机构）和Benji’s Centre（一个为低收入儿童提供言语治疗的慈善机构）。