Janchorでは、持続可能性を私たちの日常の投資分析や企業との対話に取り入れることを早期から取り組んできました。「Industrialist Investor」として、私たちは積極的にポジティブな変化を促進し、経営陣にこれらの問題を認識させ、最終的にはより強固な企業を構築するのを助けることを目指しています。また、私たちは模範となることを求められています。私たちは、自らの価値観を反映させるために、持続可能な社会的および環境的責任の目標を自社のビジネスに取り入れる先駆者となってきました。
多様性を受け入れる
多様性を受け入れることは、Janchorが設立された初日からの優先事項となっています。私たちは、個々の違いや対照的な視点が、私たちの文化や競争力の優位性の重要な部分を形成していると考えています。チームを募集・構築する際には、異なる民族、背景、性別、年齢、経験を持つ新メンバーを積極的に求めており、最高の人材を魅力的にし、異なる新鮮な視点を提供し、革新を推進する多様な環境を創出することを目指しています。
柔軟にチームをサポートする
私たちは、チームメンバーが異なる状況を持っていることを理解しており、それぞれの状況に応じて最善の判断を下すことができるようにしたいと考えています。私たちは固定の休暇ポリシーを持っておらず、チームは必要に応じていつでも休暇を取ることができます。これには日数の制限はありません。私たちは、チームが責任感を持ち、やる気を持っていることを信頼しています。また、すべての性別や家族の状況のチームに柔軟なサポートを提供し、トップクラスの健康保険、子育て家庭のグループ、授乳スペース、ワーキングペアレントのグループランチなどを提供しています。
環境負荷を削減する
HK Recyclesのような外部のパートナーと緊密に連携し、廃棄物を削減し、貴重な資源を再利用し、チームメンバーがリサイクルの方法や禁止事項を学ぶ手助けをしています。また、オフィスやチームのイベントで低インパクトのケータリングを選好することで、使い捨ての容器、カトラリー、袋の使用を減らす取り組みも行っています。
社会奉仕する
私たちは、全員が一緒になって社会に奉仕することを奨励しています。金銭的な寄付を提供するだけでなく、困っている人々を助けるためにボランティアとして時間を取るようにチームメンバーを奨励しています。当社は、香港の低所得家庭を支援するJ Lifeや、低所得の子どもたちに言語療法を提供するBenji’s Centreなど、コミュニティ活動を支援しています。